希尔顿集团再度问鼎"2024大中华区最佳职场"榜首，并获"十年传奇"殊荣

上海2024年12月5日 /美通社/ -- 凭借"多元、平等、包容"的职场文化以及深入人心的雇主品牌理念，希尔顿集团荣登Great Place to Work™（卓越职场™）研究机构今日发布的 "2024大中华区最佳职场"榜首，并成为唯一被授予 "10 Years Legends "（十年传奇）称号的酒店集团。 

希尔顿集团再度问鼎“2024大中华区最佳职场”榜首，并获 “十年传奇”殊荣

希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示："连续十年荣膺'大中华区最佳职场'，这份荣誉不仅是对希尔顿职场文化的肯定，更是对我们大中华区35,000名团队成员共同努力和奉献的认可。它奠定了我们业务稳健发展的坚实基础，激励我们继续秉承'以人为本'的理念，为所有团队成员打造一个理想而包容的职场家园，让希尔顿集团的创始愿景——让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到希尔顿的'热情好客'得以广泛传播与实践。"

希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示： "希尔顿集团始终致力于构建一个多元、平等和包容的职场环境，此次我们再次荣登'大中华区最佳职场' 榜首，是对我们在职场文化建设方面不懈努力的最好证明。我们鼓励每位团队成员在希尔顿集团展现真我，实现个人与职业的蓬勃发展。"

自2015年首次上榜以来，希尔顿集团已四次荣登"大中华区最佳职场"榜首。在今年上榜的62家企业中，员工满意度平均得分为93%，而希尔顿集团在这项指标上的得分高达98%。这一傲人成绩得益于希尔顿集团始终围绕以"蓬勃发展（Thrive@Hilton）"为核心的雇主品牌理念，推出一系列本地化创新措施，为团队成员的身心健康和职业发展提供全面支持。

希尔顿集团通过本地化人才培养和内部晋升机制，打造多元化的运营团队。截至2024年11月，希尔顿集团大中华区旗下酒店中93%的总经理为中国籍，近38%的总经理通过集团内部晋升体系实现职业发展。同时，希尔顿集团还为女性领导力发展构筑"高速通道"，大中华区旗下酒店女性总经理占比达 27%。同时，希尔顿集团还为弱势群体创造了更多就业机会，截止至2024年11月，有障团队成员占比超过2.55%，覆盖酒店的所有职能部门。

此外，希尔顿集团还通过多项创新举措，关注团队成员的身、心、灵全面健康。例如，大中华区近200家酒店升级了人力资源排班系统，实现智能化和灵活排班，帮助团队成员平衡工作和生活时间；全新上线的福利平台"希享购"，为大中华区团队成员提供专属的福利选择；针对女性团队成员，集团通过健康主题分享活动、"女性关爱补给站"等设施，提供额外支持；同时，还为有障团队成员提供定制化的商业医疗保障方案，为每一位团队成员的蓬勃发展提供坚实基础。

为了更有效支持团队成员的成长，希尔顿集团不断将创新模式融入人才发展及日常运营中。自2024年起，集团扩大了领导力课程覆盖范围，将原本针对管理层的线上培训延展至基层员工；推出以总经理培养为目标的运营管理培训生项目，助力青年群体在酒店行业的长远发展；同时，以人工智能（AI）赋能人力资源的高效运营，通过线上虚拟数字人"智多希" ，更便捷高效地解答团队成员对于人力资源方面的常见问题。

自2016年以来，希尔顿集团已入选超过560次卓越职场®榜单，并在全球范围内荣登榜首近60次。11月，在卓越职场®研究机构与《财富》杂志共同发布的"全球最佳职场"榜单中，希尔顿集团荣膺"全球最佳酒店管理公司"，这也是继2023年希尔顿集团荣登"全球最佳职场"榜首后，连续第八年上榜。此外，自2019年"大中华区女性至臻职场™"榜单设立以来，希尔顿集团成为唯一连续五年蝉联榜单的酒店集团。